หุ้น ตัวเลือก Vs จำกัด หุ้น หน่วย

หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดในโครงสร้างของการชดเชย บริษัท ซิลิคอนแวลลีย์ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาได้รับการใช้งานที่เพิ่มขึ้นของหน่วย RUs ที่มีข้อ จำกัด ในการทำธุรกิจที่ฉันเคยอยู่ในธุรกิจเทคโนโลยีมานานกว่า 30 ปีแล้วและตลอดเวลานั้น วิธีการที่พนักงานเริ่มต้นใช้ร่วมกันในความสำเร็จของนายจ้างของพวกเขาสิ่งที่เปลี่ยนไปทั้งหมดในปี 2007 เมื่อ Microsoft ลงทุนใน Facebook เพื่อทำความเข้าใจว่าเหตุใด RSUs จึงกลายเป็นรูปแบบการชดเชยที่เป็นที่นิยมเราจำเป็นต้องดูว่า RSUs และตัวเลือกหุ้นมีความแตกต่างกันอย่างไร ใน Silicon Valley เมื่อ 40 ปีที่ผ่านมาทนายความที่อัจฉริยะมากใน Silicon Valley ได้ออกแบบโครงสร้างทุนสำหรับ startups ซึ่งช่วยอำนวยความสะดวกในการใช้เทคโนโลยีชั้นสูงความตั้งใจของเขาคือการสร้างระบบที่น่าสนใจสำหรับ Venture Capitalists และให้แรงจูงใจแก่พนักงาน เติบโตมูลค่าของ บริษัท ของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขาเขาสร้างโครงสร้างเงินทุนที่ออกแปลงสภาพที่ต้องการ สต็อกที่ต้องการจะแปลงเป็นหุ้นสามัญในกรณีที่ บริษัท ต้องเปิดเผยหรือได้รับ แต่จะมีสิทธิพิเศษที่จะทำให้การแบ่งปันที่ต้องการมีคุณค่ามากขึ้น กว่าหุ้นสามัญที่ฉันพูดจะปรากฏขึ้นเนื่องจากไม่น่าเป็นไปได้สูงที่สิทธิพิเศษของ Stock ที่ต้องการเช่นความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินปันผลและการเข้าถึงสิทธิในเงินที่ได้จากการชำระบัญชีจะเข้ามาเล่นอย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของมูลค่าที่มากขึ้นสำหรับ Preferred บริษัท อนุญาตหุ้นอนุญาตให้ IRS มีการออกใบสำคัญแสดงสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญในราคาที่เท่ากับ 1 10 ราคาที่ผู้ลงทุนลงทุนนักลงทุนมีความยินดีที่จะมีราคาการใช้สิทธิที่ต่ำกว่าราคาที่ บริษัท จ่าย หุ้นบุริมสิทธิเนื่องจากไม่สร้างความเจือจางที่เพิ่มขึ้นและเป็นแรงจูงใจอย่างมากในการดึงดูดบุคคลที่โดดเด่นให้ทำงานเพื่อผลงานของพวกเขา comp anies ระบบนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากจนประมาณ 10 ปีที่ผ่านมาเมื่อ IRS ตัดสินใจว่าตัวเลือกการกำหนดราคาที่เพียง 1 10 ราคาของราคาล่าสุดที่จ่ายโดยนักลงทุนภายนอกเป็นตัวแทนที่มีขนาดใหญ่เกินไปผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชำระเงินในเวลาของตัวเลือกให้ใหม่ ความต้องการถูกวางไว้บนกระดานของ บริษัท กรรมการผู้ออกอย่างเป็นทางการของตัวเลือกหุ้นเพื่อกำหนดราคาตีตัวเลือกราคาที่คุณสามารถซื้อหุ้นสามัญของคุณที่มูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นสามัญในขณะที่ตัวเลือกที่ออกนี้คณะกรรมการที่จำเป็นในการแสวงหา การประเมินหรือที่เรียกว่าการประเมินผล 409A ในการอ้างอิงถึงส่วนของรหัส IRS ที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการรักษาภาษีของเครื่องมือที่ใช้ตราสารทุนที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนของหุ้นสามัญของพวกเขาจากผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินค่าของบุคคลที่สามตัวเลือกหุ้นที่มีราคาการออกกำลังกายต่ำกว่ายุติธรรม มูลค่าตลาดของหุ้นสามัญจะส่งผลให้ผู้รับต้องเสียภาษีเป็นจำนวนเงินที่มูลค่าตลาดสูงกว่าต้นทุนในการใช้สิทธิในการประเมินราคา ประมาณหกเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงนายจ้างที่เสี่ยงต่อการเกิดภาษีนี้ราคาประเมินของหุ้นสามัญและราคาการใช้สิทธิซื้อมักจะมาที่ประมาณ 1 3 มูลค่าของราคาล่าสุดที่จ่ายโดยนักลงทุนภายนอกแม้ว่าวิธีการ ของการคำนวณมูลค่าตลาดยุติธรรมมีความซับซ้อนมากขึ้นระบบนี้ยังคงให้แรงจูงใจที่น่าสนใจแก่พนักงานในทุกกรณียกเว้นกรณีหนึ่งเมื่อ บริษัท ระดมเงินที่การประเมินมูลค่าดีกว่าที่คนส่วนใหญ่จะพิจารณาการลงทุนที่เป็นธรรมของ Microsoft ใน Facebook ใน 2007 เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบให้ฉันอธิบายว่าทำไม Facebook เปลี่ยนทุกอย่างในปี 2007 Facebook ตัดสินใจร่วมเป็นพันธมิตรขององค์กรเพื่อเร่งยอดขายโฆษณาในขณะที่สร้างทีมขายของตัวเอง Google และ Microsoft แข่งขันเพื่อเป็นเกียรติในการขายโฆษณาของ Facebook ในขณะนั้น ไมโครซอฟท์ล้มลงอย่างสิ้นหวังหลัง Google ในการแข่งขันสำหรับการโฆษณาผ่านเครื่องมือค้นหาต้องการให้สามารถจัดกลุ่มโฆษณาบนเครือข่ายการค้นหาด้วย Face ได้ book โฆษณาเพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขัน vs Google Microsoft แล้วไม่เข้าใจมากที่จะชนะจัดการ Facebook มันเข้าใจจากปีของการลงทุนใน บริษัท ขนาดเล็กที่นักลงทุนภาครัฐไม่ได้ค่าความชื่นชมได้จากการลงทุนพวกเขาเพียงดูแลเกี่ยวกับรายได้จากการดำเนินงานที่เกิดขึ้น ราคา Microsoft ยินดีจ่ายในการลงทุนใน Facebook didn t เรื่องดังนั้นพวกเขาจึงเสนอลงทุน 200 ล้านบาทในราคา 4 พันล้านบาทซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงผู้ค้าปลีกซึ่งถือเป็นเรื่องไร้สาระโดยเกือบทุกคนในโลกการลงทุนโดยเฉพาะ Facebook ที่สร้างขึ้น รายได้ต่อปีเพียง 153 ล้านในปี 2007 ไมโครซอฟท์สามารถสูญเสียรายได้ 200 ล้านได้โดยมีคลังเก็บเงินสดกว่า 15 พันล้านเหรียญ แต่แม้จะเป็นไปได้ยากเนื่องจาก Microsoft มีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินคืนก่อนในกรณีที่เฟซบุ๊คได้รับเงินจากบุคคลอื่น การประเมินค่าสูงมากสร้างฝันร้ายสรรหา Facebook เป็นอย่างไรพวกเขาจะดึงดูดพนักงานใหม่หากพวกเขา ตัวเลือก tock ไม่คุ้มค่าอะไรจนกว่า บริษัท สร้างมูลค่าเกิน 1 3 พันล้านมูลค่าประเมินใหม่ที่มีแนวโน้มของสต็อกสินค้าทั่วไป 1 3 ของ 4 พันล้านใส่ RSUs RSUsRSUs หรือหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด เป็นหุ้นสามัญของสต็อก อาจมีการให้สิทธิและข้อ จำกัด อื่น ๆ ในกรณีของ Facebook RSUs ไม่ใช่หุ้นสามัญที่เกิดขึ้นจริง แต่หุ้น Phantom ที่อาจมีการซื้อขายในหุ้นสามัญหลังจากที่ บริษัท ได้เผยแพร่สู่สาธารณะหรือได้รับก่อนที่จะมี Facebook, RSUs เกือบจะ ใช้เฉพาะสำหรับพนักงาน บริษัท มหาชน บริษัท เอกชนมักจะไม่ออก RSUs เนื่องจากผู้รับได้รับค่าจำนวน RSUs ครั้งส่วนแบ่งการชำระราคาหุ้นสูงสุดไม่ว่าจะเป็นมูลค่าของ บริษัท ชื่นชมด้วยเหตุนี้หลายคนรวมทั้งตัวเองไม่คิด พวกเขาเป็นแรงจูงใจที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน บริษัท เอกชนที่ควรจะมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มมูลค่าของทุนของเธอที่ถูกกล่าวว่า RSUs เป็นทางออกที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ต้องการ s เพื่อสร้างแรงจูงใจในสภาพแวดล้อมที่การประเมินมูลค่าของ บริษัท ในปัจจุบันไม่น่าจะเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นได้ภายในเวลาไม่กี่ปีอันเป็นผลมาจากการที่ บริษัท เหล่านั้นมีฐานะการเงินแบบปิดในมูลค่าเกินกว่า 1 พันล้านตัวอย่างเช่น AirBnB, Dropbox , Square และ Twitter แต่มักไม่ค่อยพบในช่วงเริ่มต้นระยะทาง companies. Your จะแตกต่างกันพนักงานควรคาดหวังว่าจะได้รับ RSUs น้อยกว่าตัวเลือกหุ้นสำหรับงานเดียวกันของ บริษัท ที่ทำงานเพราะ RSUs มีค่าที่เป็นอิสระจากวิธีการที่ดี บริษัท ออกดำเนินการโพสต์ให้ คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับ RSUs น้อยกว่า RSU ประมาณ 10 ข้อแทนออปชันหุ้นสำหรับงานของ บริษัท เอกชนแต่ละแห่งและประมาณ 2 RSU น้อยกว่าที่คุณจะได้รับใน บริษัท มหาชนอีก 2 แห่งขอให้ผมยกตัวอย่าง บริษัท เอกชนเพื่อแสดงให้เห็นถึง บริษัท Imagine ที่มี 10 ล้านหุ้น ยอดคงค้างที่เพิ่งเสร็จสิ้นการจัดหาเงินทุนที่ 100 ต่อหุ้นซึ่งแปลเป็นการประเมินมูลค่า 1 พันล้านถ้าเรารู้ด้วยความมั่นใจว่า บริษัท wou ในที่สุดเราจะมีมูลค่า 300 ต่อหุ้นจากนั้นเราจะต้องออก RSUs น้อยกว่า 11 ตัวเลือกในการส่งมอบมูลค่าสุทธิเดียวกันให้กับพนักงานนี่เป็นแผนภูมิง่ายๆเพื่อช่วยให้คุณเห็นภาพตัวอย่างเราไม่เคยรู้ว่าค่าที่ดีที่สุดของ บริษัท จะเป็น แต่คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับ RSUs น้อยลงสำหรับงานเดียวกันเพื่อให้ได้ค่าที่เหมือนกันเพราะ RSUs don t มีราคาการออกกำลังกายข้อเสนอและตัวเลือกหุ้นมีการรักษาภาษีที่แตกต่างกันมากความแตกต่างที่สำคัญที่สุดครั้งสุดท้ายระหว่าง RSUs และตัวเลือกหุ้น เป็นวิธีที่พวกเขาจะเสียภาษีเราครอบคลุมเรื่องนี้ในรายละเอียดในการจัดการ Vested RSUs เช่นโบนัสเงินสดพิจารณาขายบรรทัดล่างคือ RSUs จะถูกหักภาษีทันทีที่พวกเขากลายเป็นตกเป็นของและของเหลวในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างของคุณจะระงับ RSUs บางส่วนของคุณเป็น ในบางกรณีคุณอาจได้รับเลือกให้ชำระภาษีด้วยเงินสดในมือเพื่อที่คุณจะได้รับ RSUs ที่มีส่วนได้เสียไม่ว่าในกรณีใด RSUs ของคุณจะถูกหักภาษี ณ อัตรารายได้ปกติ ch สามารถสูงถึง 48 รัฐขึ้นอยู่กับมูลค่าของ RSUs และสถานะที่คุณอาศัยอยู่ตามที่เราได้อธิบายไว้ในบล็อกโพสต์ดังกล่าวการถือครอง RSUs ของคุณเทียบเท่ากับการตัดสินใจซื้อหุ้นของ บริษัท เพิ่มเติม ในทางตรงกันข้ามตัวเลือกจะไม่ถูกหักภาษีจนกว่าจะมีการใช้สิทธิถ้าคุณใช้ตัวเลือกของคุณก่อนที่ค่าของตัวเลือกจะเพิ่มขึ้นและยื่นคำร้องเลือกตั้ง 83 B ดูไฟล์เสมอ 83 b ของคุณแล้วคุณจะไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าพวกเขาจะ จะถูกขายถ้าคุณยึดมั่นในพวกเขาในกรณีนี้สำหรับการออกกำลังกายโพสต์อย่างน้อยหนึ่งปีแล้วคุณจะต้องเสียภาษีในอัตรากำไรกำไรซึ่งต่ำกว่าอัตรารายได้สามัญมากที่สุดประมาณ 36 เทียบกับ 48 ถ้าคุณออกกำลังกายตัวเลือกของคุณหลังจาก พวกเขาเพิ่มมูลค่า แต่ก่อนที่คุณจะมีสภาพคล่องคุณอาจเป็นหนี้ภาษีขั้นต่ำทางเลือกขอแนะนำให้คุณปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีก่อนที่จะตัดสินใจโปรดดู 11 คำถามที่ต้องถามเมื่อคุณเลือกบัญชีภาษีเพื่อดำเนินการ rn วิธีการเลือกที่ปรึกษาด้านภาษีคนส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ทางเลือกจนกว่านายจ้างของตนจะได้รับความเป็นสาธารณะ ณ จุดนั้นคุณสามารถออกกำลังกายและขายหุ้นอย่างน้อยเพียงพอเพื่อให้ครอบคลุมภาษีเงินได้ทั่วไปที่ค้างชำระอยู่กับการแข็งค่าของตัวเลือกที่ดี ข่าวแตกต่างจาก RSUs คุณสามารถเลื่อนการออกกำลังกายของตัวเลือกของคุณไปยังจุดในเวลาที่อัตราภาษีของคุณค่อนข้างต่ำตัวอย่างเช่นคุณอาจรอจนกว่าคุณจะซื้อบ้านและสามารถที่จะหักส่วนใหญ่ของการชำระเงินจำนองของคุณและภาษีอสังหาริมทรัพย์ หรือคุณอาจรอจนกว่าคุณจะได้รับประโยชน์จากการสูญเสียทางภาษีที่เก็บเกี่ยวโดยบริการจัดการลงทุนเช่น Wealthfront เราอยู่ที่นี่เพื่อช่วยผู้ซื้อและตัวเลือกหุ้นถูกออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกันมากเหตุใดการรักษาภาษีและจำนวนเงินที่คุณควรคาดหวังว่าจะได้รับแตกต่างกัน มากเราเชื่อมั่นว่าด้วยความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าการใช้งานของพวกเขาได้พัฒนาขึ้นคุณจะสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าอะไรเป็นข้อเสนอที่ยุติธรรมและเมื่อใดที่จะขายเรายังตระหนักดีว่า mplex และเฉพาะเจาะจงของคุณเองการตัดสินใจสามารถเช่นนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะติดตามคำถามในส่วนความคิดเห็นของเราพวกเขามีแนวโน้มที่จะพิสูจน์เป็นประโยชน์กับผู้อื่นเช่นกันไม่มีอะไรในบล็อกนี้ควรจะตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านภาษีการชักชวนหรือเสนอ, หรือคำแนะนำในการซื้อหรือขายหลักทรัพย์ใด ๆ บล็อกนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำในการลงทุนและ Wealthfront ไม่ได้แสดงในลักษณะใด ๆ ที่สถานการณ์ที่ระบุไว้ในเอกสารฉบับนี้จะส่งผลใด ๆ ผลโดยเฉพาะกราฟและภาพอื่น ๆ มีไว้เพื่อเป็นข้อมูลประกอบเท่านั้นการวางแผนทางการเงินของเรา บริการต่างๆได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยลูกค้าของเราในการเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตทางการเงินของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาปรับเปลี่ยนสมมติฐานสำหรับพอร์ตการลงทุนของตนได้ส่วนบุคคลเราไม่ได้ตั้งใจที่จะแสดงว่าคำแนะนำในการวางแผนทางการเงินของเรายึดตามหรือหมายถึงการแทนที่การประเมินผลที่สมบูรณ์ของลูกค้าส่วนบุคคลทั้งหมด ขณะที่ข้อมูล Wealthfront ใช้จากบุคคลที่สามเชื่อว่าน่าเชื่อถือ Wealthfront ไม่สามารถให้ความถูกต้องได้ acy หรือความสมบูรณ์ของข้อมูลที่จัดทำโดยลูกค้าหรือบุคคลที่สามบริการให้คำปรึกษาด้านการลงทุนมีให้เฉพาะกับนักลงทุนที่เป็นลูกค้า Wealthfront สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมหรือดูการเปิดเผยข้อมูลของเราแบบเต็มรูปแบบหุ้นที่ จำกัด การซื้อขายมีความถูกกว่าหุ้น Options. Updated 20 กรกฎาคม 2016. หลาย บริษัท มีความกังวลโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB แนะนำว่าตัวเลือกหุ้นจะปรากฏใน บริษัท ค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงและเริ่มต้นขึ้นมีความกังวลเนื่องจากพวกเขากลัวการสูญเสียหนึ่งในเครื่องมือของพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจที่ดีพวกเขาไม่จำเป็นต้องกังวลมีอยู่แล้ว เลือกหุ้นที่ถูก จำกัด การรับรู้ผ่านหุ้นที่ถูก จำกัด สต็อคที่ จำกัด สต็อคถูก จำกัด เป็นเครื่องมือในการสร้างแรงจูงใจที่ดีกว่าการให้ตัวเลือกหุ้นสองเหตุผลประการแรกพนักงานหลายคนไม่เข้าใจตัวเลือกหุ้นพวกเขา don t รู้ว่าพวกเขาต้องดำเนินการเพื่อตระหนัก กำไรใด ๆ มันง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจระยะเวลาการให้สิทธิในหุ้นที่ถูก จำกัด สองหุ้นที่ จำกัด แม้ว่าจะมีราคาหุ้นลดลงหุ้นที่ จำกัด ยังมีมูลค่าที่แท้จริงอยู่บ้างการให้สิทธิแบบหุ้นให้กับราคาการประท้วงที่ 10 ไม่มีมูลค่าเมื่อหุ้นที่ซื้อขายที่ 8 หุ้นที่มีการ จำกัด การซื้อขายเมื่อซื้อขายที่ 10 ยังมีมูลค่าอยู่ ตัวเลือกหุ้นลดมูลค่าหุ้น 100 หุ้นที่ถูก จำกัด สูญหายไป 20. เจ้าของกรรมสิทธิ์ผ่านสต๊อกที่ถูก จำกัด หนึ่งข้อหนึ่งข้อได้เปรียบที่มีอยู่ในสต็อก จำกัด ได้จากมุมมองด้านการจัดการคือการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของ พนักงานที่ได้รับหุ้นที่ จำกัด จะกลายเป็นเจ้าของ บริษัท เขาหรือเธอจะต้องดำเนินการใด ๆ เพื่อให้เกิดขึ้นพนักงานปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าของและสามารถลงคะแนนเสียงในการประชุมประจำปีการเป็นเจ้าของอย่างเป็นทางการของส่วนหนึ่ง ของ บริษัท เป็นเครื่องมือสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการพยายามที่จะรับพนักงานที่เป็นเจ้าของวัตถุประสงค์ของ บริษัท นี้ทำให้พวกเขาเน้นที่เป้าหมายการประชุมตัวเลือกสต็อคในมืออื่น ๆ ที่ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อ insti ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของพวกเขาจะดูได้โดยส่วนใหญ่เป็นการเล่นการพนันมีความเสี่ยงสูงที่มีรางวัลที่อาจเกิดขึ้นได้ดีแต่ละคนอาจจะดีลงทุนสองสามปีช่วยให้ บริษัท เติบโตและประสบความสำเร็จเมื่อได้รับการชดเชยในเวลานั้นโดยตัวเลือกหุ้น แต่พวกเขา ความจงรักภักดีคือการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้สามารถเบิกจ่ายและจัดกลุ่มได้พวกเขาไม่มีความภักดีต่อ บริษัท และเป้าหมายบ่อยครั้งที่พวกเขาจะเลือกการดำเนินการที่จะเพิ่มราคาหุ้นในระยะสั้นซึ่งจะเป็นการเพิ่มศักยภาพในการได้รับมากกว่าการใช้ มุมมองระยะยาวที่จะช่วยให้ บริษัท ผู้ถือหุ้นที่ จำกัด การป้องกัน LA Times รายงานว่าไมโครซอฟท์วางแผนที่จะแทนที่ตัวเลือกหุ้นที่มีการให้หุ้นทุน จำกัด ที่บันทึกไว้ว่าพนักงานทุกคนของพวกเขาได้รับการจัดสรรจำนวนหน่วยหุ้นที่ จำกัด เมื่อพวกเขาเข้าร่วมกลุ่ม Altria, Inc ชี้ให้เห็นในรายงานประจำปีของพวกเขาว่าในปี 2003 เราได้รับรางวัลหุ้นในหุ้นของหุ้นที่ จำกัด มากกว่าตัวเลือกหุ้นคงที่ Dell Computer Corp Cendant Corp และ DaimlerChrysler AG เป็น lso รายงานว่ามีการย้ายไปยังหุ้นที่ จำกัด แทนสต็อกตัวเลือกคำถามที่ถูกถามบ่อยเกี่ยวกับสต็อก จำกัด ถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับรางวัลหุ้น จำกัด เป็นรูปแบบการสร้างแรงจูงใจของการชดเชยโปรดดูที่คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสต็อกที่ถูก จำกัด มีคำถามที่พบบ่อยเปรียบเทียบเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่นี่การจัดการ รางวัลนี้จะเป็นเครื่องมือที่ดีกว่าสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานมากกว่าตัวเลือกหุ้นตัวชี้วัดของรางวัลที่ได้รับการคัดเลือกจะดีกว่าตัวเลือกหุ้นเพื่อกระตุ้นให้พนักงานคิดและทำตัวเหมือนเจ้าของรางวัลสต็อกที่ จำกัด จะได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่างบการเงินมากกว่าตัวเลือกหุ้น รางวัลที่ดีสำหรับพนักงานการจัดการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลมีเหตุผลที่จะไม่ให้ทางเลือกที่มีอะไร Article. Stock ตัวเลือกสต็อกสินค้าที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิในการสต็อกสินค้าและพนักงานซื้อแผน ESPPs. There มี ห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแผนตัวเลือกหุ้น, หุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด การเพิ่มมูลค่าหุ้น R ights หุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นพนักงานแต่ละชนิดของแผนให้พนักงานมีการพิจารณาเป็นพิเศษบางอย่างในราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ would. Stock ตัวเลือกให้พนักงานมีสิทธิที่จะ ซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ที่กำหนดเป็นจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคตหุ้นที่มีการ จำกัด และหุ้นของ บริษัท ญาติสนิทที่ถูก จำกัด RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่น การทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือเพื่อบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR จะให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนที่กำหนดไว้ หุ้นที่จ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้นพนักงานแผนการซื้อหุ้น ESPPs ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะเป็นส่วนลด ช่วยในการกำหนดวิธีการเลือกใช้สต็อกการทำงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่ประเมินได้ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอราคาส่วนใหญ่แล้วราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาด มูลค่าของหุ้นในขณะที่ได้รับเงินทุนสับเปลี่ยนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่ทำการออกกำลังกายระยะเวลาการใช้งานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองตัวได้ก่อนหมดอายุการใช้งาน ความต้องการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องเป็นระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท จัดหาทางเลือกให้พนักงานซื้อหุ้นตามที่ระบุไว้ ให้สิทธิ์การเลือกตัวเลือกในระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายได้รับการกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการมอบสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพเมื่อได้รับเสื้อกั๊ก ed พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตตลอดเวลาในช่วงตัวเลือกจนถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกเสื้อยืด 25 ต่อปีมากกว่าสี่ ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากสต๊อกเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ 10 ราคาและราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าสต๊อกไปเป็น 25 หลังเจ็ดปีและ พนักงานเลือกตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นตัวเลือก Options ตัวเลือกมีทั้งตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSO ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นทางเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การแพร่กระจายใน การใช้สิทธิต้องเสียภาษีเป็นรายได้ตามปกติแม้ว่าพนักงานจะยังไม่ได้รับการส่งเสริมการขาย บริษัท จะหักค่าสินไหมทดแทนตามจำนวนที่ บริษัท กำหนด y อาจกำหนดผลกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะถูกหักภาษี ณ วันที่มีการรับรู้กำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อ บริษัท เลือกขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนเวลาการเก็บภาษีได้ 1 ครั้งนับจากวันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ การขายหุ้นรองรับและ 2 จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตรากำไรจากเงินลงทุนมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจาก วันที่ใช้สิทธิและภายในระยะเวลาสองปีนับจากวันให้สิทธิผู้ถือหุ้นสามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นจำนวน 100,000 หุ้นในปีปฏิทินได้โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับทุนจดทะเบียน ที่จะใช้สิทธิในปีใด ๆ หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละหลายครั้งและค่อยๆทยอย บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ตกเป็น ทุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิได้รับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกต่างๆ ต้องได้รับอนุมัติภายใน 10 ปีนับ แต่วันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับการสนับสนุนหากในขณะที่ได้รับเงินรางวัลลูกจ้างเป็นพนักงานมากกว่า 10 คน อำนาจของหุ้นทั้งหมดที่โดดเด่นของ บริษัท ราคาการออกกำลังกาย ISO ต้องมีอย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้รับการปฏิบัติแล้ว ขายในที่สุดของ th หุ้นที่เรียกว่าการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้กำไรระยะยาวจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหาก มีการจำหน่ายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญเพิ่มขึ้นหรือลดลงของมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขาย จะถูกหักภาษีในอัตรากำไรจากเงินลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติงาน ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงพอใจ เพื่อวัตถุประสงค์ในการเลือกภาษีขั้นต่ำ AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการใช้สิทธิต้องให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการใช้สิทธิพร้อมกับ AMT อื่น รายการที่พึงประสงค์เพื่อดูว่าจะมีการจ่ายเงินภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่อย่างเช่น ISO มี ไม่มีการเสียภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายระหว่างราคาเสนอขายและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม เป็นไปตามกฎการชดเชยค่าสินไหมที่ผ่อนปรนตามมาตรา 409A แห่งประมวลรัษฎากรภายในและอาจเก็บภาษีได้เมื่อมีการให้สิทธิและผู้รับตัวเลือกต้องถูกลงโทษการเลือกตัวเลือกมีหลายวิธีในการใช้สิทธิซื้อหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อ หุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำยอดขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่า การออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะนี้จะรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะช่วยให้มีการขายหุ้นดังกล่าวให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษีได้ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจจัดหาทางเลือกนี้ได้เพียงหนึ่งหรือสองทาง บริษัท ไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายเพื่อปกปิดและไม่บ่อยครั้ง จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับการชดเชยหุ้นมีแผนจะมีผลบังคับใช้ 2006 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลทั้งหมดที่ได้รับเลือก ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การให้ยืม หุ้นไม่ได้นับเป็นค่าชดเชยหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนลดหุ้นให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือ อาจได้รับหุ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายอย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้มาจากการถือหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถถือครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิจะหมดลงหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท ต่อไปเป็นจำนวนหนึ่ง ปีที่มักจะ 3-5 ข้อ จำกัด เวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในครั้งเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนด แต่ บริษัท อาจยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานของ บริษัท , แผนก, หรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วยสต็อคที่ถูก จำกัด RSUs พนักงานไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เป็นเหมือนหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดกับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ พนักงาน ของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตทำเช่นนั้นกับ RSUs เรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีแก่พนักงานตามกฎภาษีสำหรับ d ค่าชดเชยเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ถูก จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในองค์ประกอบต่อรองของรางวัลในขณะที่ให้หาก หุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะได้รับการชำระเงินและมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่เงินทุนถ้าราคาเต็มคือ ไม่มีการเสียภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 ขต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญใน ผลต่างระหว่างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดลงการเปลี่ยนแปลงมูลค่าในครั้งต่อ ๆ มาคือผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่อนุญาตให้ RSUs เข้าเกณฑ์การเลือกตั้งมาตรา 83 ขนายจ้าง ได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ขมาตรา 83 ขเลือกตั้งมีความเสี่ยงบ้างหรือไม่ถ้าลูกจ้างทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุ พนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นการบัญชีตัวเลือกในส่วนมากที่สุดถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยก่อนกำหนดค่าตอบแทนทั้งหมดที่ เวลาที่ได้รับรางวัล แต่ไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับการ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุนที่เกิดขึ้น 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรมโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ ส่วนลดที่นับเป็นต้นทุนค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการได้รับสิทธิจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น h ราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากประสิทธิภาพแล้ว บริษัท จะประมาณการเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายที่มากกว่าที่คาดว่าจะได้รับ หากผลการดำเนินงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือไม่ได้ทำเป็นเสื้อหากมีพื้นฐานจากการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ได้รับการปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่ได้รับ คาดว่าจะหรือ don t เสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการวางแผนการชดเชยค่าลาออกใหม่ แต่ RSUs เป็น StockHantom สต็อกสินค้าและสิทธิในการขอบคุณหุ้นสิทธิสตาร์ท SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักโบนัสแผนการที่ให้ไม่ หุ้น แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้ความเคารพและ SARs Phantom มักจะให้ พนักงานที่มีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดหุ้นปันส่วนให้เงินสดหรือหุ้นปันผลตามมูลค่าหุ้นที่ระบุไว้จำนวนหนึ่งเพื่อจ่ายใน การสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ชำระเงินที่เจาะจงเช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้หุ้น SAR Phantom เมื่อมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่า SARs เมื่อการจ่ายเงินเกิดขึ้นมูลค่า ของรางวัลจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่พนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลตอบแทนตามวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นผีของพวกเขาว่าเป็นผลงาน หน่วย Phantom หุ้นและ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาเกษียณ t แผนและจะอยู่ภายใต้การวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้เนื่องจาก SARs และแผนการหลอนเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินในหุ้นพนักงานจะ ต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามัน เป็นเพียงสัญญาพนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้าอยู่ในกองทุนจริงกันเพื่อการนี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังภาษีกันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บริษัท ที่มุ่งเน้นการเจริญเติบโต ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันถ้าพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุนหาก บริษัท ไปขายหุ้นของ บริษัท หรือ บริษัท ผู้ซื้อหาก บริษัท ขายได้ ผา ntom stock และ cash-SARs จะต้องรับผิดชอบในการทำบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SARs ที่มีการชำระเงินสดค่าใช้จ่ายในการชดเชยรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการคิดราคา จากนั้นเมื่อดำเนินการตรวจสอบ SAR สำหรับหุ้น Phantom มูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและคำนวณโดยใช้วันที่ชำระบัญชีสุดท้ายหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีในทางตรงกันข้ามถ้า SAR มีการชำระบัญชี บริษัท จะต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ได้รับและรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างชัดเจนในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประมาณการว่าจะใช้เวลานานเท่าใด ใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดอยู่กับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดเวลาและถ้าเป้าหมายจะได้รับการปฏิบัติตามแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายแผนการจะมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือโครงการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองจะทำให้พนักงานสามารถรับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ได้รับตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือการถือหุ้นดังกล่าวเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกาย ของตัวเลือกในการซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องเป็น ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนต้องรวมพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปี พนักงานที่เป็นพนักงานชั่วคราวและพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของหุ้นทุนมากกว่า 5 แห่งของ บริษัท ไม่สามารถนำมารวมกันพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยพิจารณาจากราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของการเสนอขาย ในระยะเวลาหนึ่งปีปฏิทินระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาในการเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ ขณะที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี แผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดของระยะเวลาเสนอขายหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่ได้มีข้อได้เปรียบทางภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดเท่าใดจะถูกหักออกจาก paychecks ของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีเงินหักอย่างสม่ำเสมอจากการจ่ายเงินของพวกเขาเมื่อ ba ภาษีหลัง sis และจัดไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาด มองย้อนกลับไปซึ่งในราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อน การสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายและการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาที่พนักงานจะไม่ถูกหักภาษีจนกว่าจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ มีระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์หนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษีหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มเสนอขาย มีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญให้กับกำไรที่แท้จริงของตนเองน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันนั้นอื่นใด กำไรหรือขาดทุนคือกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อ กำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิและไม่ได้มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับการบัญชี วัตถุประสงค์มิฉะนั้นรางวัลจะต้องคิดเป็นเท่า ๆ กับประเภทอื่น ๆ ของหุ้นตัวเลือก